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2005-11-20 廖祖笙:从70元月薪看用人体制的不公

乡镇林业员担负着一个乡镇的护林防火及植树造林等工作,但榆社县41名乡镇林业员一月70元的工资,一挣就是15年。1990年后在榆社县当过县长的领导都知道这41位林业员的窘迫,可5任县长都没解决其工资待遇问题。县林业局局长说年年给政府打报告,分管副书记也说年年给政府报这个事情,“编制都是计划管理,上面(省里)没有文件我们确实没有好办法。”(据11月20日《山西晚报》)

在物价连年飞涨的今天,我不知道这群林业员靠着每月70元的工资,怎么面对一个个日升日落。榆社县的相关领导在访贫问苦中,如果曾经迈进过他们的家门,应该了然这15年来,他们经历的是一种怎样的生存情境。花开花落15年,有些人的工资涨了不知道有多少回,有些人的消费水平却15年始终保持一成不变。在同一个体制内奉献着青春和生命的激情,为何人与人之间却有这样的天壤之别,这样的三六九等?

皮球踢到最后,被踢进了编制的门框,这不能不让我们追根溯源,重新打量一回用人体制存在的某些不公。无可否认,并不是每一个劳动者在获得劳动报酬的跑道上,都站在了同一条起跑线上。有些人即便工作平庸,闲适度日,月月也有不菲的劳动报酬;有些人即便玩命工作,所获得的劳动报酬也不及部分人群收入的零头。我们常说工作没有贵贱之分,可为什么在付给劳动报酬的时候,却抛开了公平的原则,因工种的不同而人为拉大收入的差距?

编制、户口、级别、职称、工龄、正式工、临时工之类等级森严的用人制度设计,早已异化成为制造社会等级、导致社会分化的一部大机器。每个社会成员在相同的区域面对的都是同样的物价,可因工资差距,所感受到的人生况味却大相径庭。从核心价值而言,一个公务员的劳动价值,未必就高于一个林业员,其劳动强度往往还低于林业员,可公务员们一个月拿多少工资?榆社县的林业员们一个月又拿的是多少工资?数千元月薪和70元月薪之间,赫然凸显的是用人体制的不公。

胡锦涛同志指出:“公平正义,就是社会各方面的利益关系得到妥善协调,人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理,社会公平和正义得到切实维护和实现。”从明年开始,公务员将实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,我认为这就是社会公平和正义得到切实维护和实现的一种体现。希望我们的用人体制不断完善,恪守公平正义的原则,不能再让一部分劳动者艰辛工作,却每月仅拿70元工资度日了!

新闻来源:http://news.sina.com.cn/c/
2005-11-20/03167486335s.shtml