总目  首页  尾页  目录  繁體  博客   阅读上篇  阅读下篇

2005-11-21 廖祖笙:国企“年薪制”的背面写着可耻

有资料显示:目前,国企经营者年薪是企业员工平均工资的13.6倍,而且范围扩展得太大,有的企业班子全体成员都拿年薪,占用了职工的工资总额。

同在一家国营企业上班,领导们更多的时候在纤尘不染、装有冷暖空调的办公室里喝茶、看报,工人们日日在又脏又累的生产第一线挥汗如雨,可国企的那些“逍遥派”们,拿的年薪却是一线员工的13.6倍!人类是一种惯于攀比的动物,辛劳一年,职工看看捧在手里的收入,还不及领导的零头,心头漾起的是一种怎样的滋味?更有甚者,“老总45万元,职工只有1.1万元”!国企贫富的差距被如此人为地拉大,还怎么去消解工人心头的不平衡,还怎么去奢谈和谐?

时值抗战胜利60周年,读到这样的消息,笔者的心头越发感慨:多少抗战将领身先士卒,马革裹尸,他们从来就不曾因为自己是一个团队的领军人物,心安理得拿过多达13.6倍甚至数十倍的报酬!杨靖宇将军贵为抗联的统领,在率领部队浴血奋战之时,常常同普通战士一样,以雪团解渴,以草根充饥。国企的领导贡献再大,能大得过那些流血牺牲的抗战将领吗?他们的年薪凭什么是企业员工平均工资的13.6倍,甚至几十倍,凭什么?!

别再以“老总贡献大”、“实行年薪制有助于激发国企领导的潜能”这类幌子,让国有财富就这么“名正言顺”地流失,并在人和人之间制造着人为的阻隔!当职工的技术革新成果,给企业带来了30多万元的效益,却只得到一次性奖励1000元时,“贡献”和“激发”的遮羞布已被撕扯得粉碎。那些国企的“公仆”们,一边口沫飞溅地谈着“无私奉献”,一边却这般支取着年薪,言行已然脱节,是可耻的。

抗战时期,如果领军人物也如此作派,绝不会有抗战胜利之日。当领导干部吃苦在前、享受在后的宝贵传统正在国企中迅猛丢失,当一线员工辛劳13.6年才抵得上国企领导一年的收入时,国企的前景是堪忧的。想到那些不但身先士卒,而且把命也给搭上了的抗战英魂,那些拿着高年薪的国企领导,双手是否会发抖?良知是否会颤栗?

国企“年薪制”的正面写着堂皇,背面写着可耻!