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2006-06-24 廖祖笙:有必要年薪50万聘公务员吗?

12月21日《北京娱乐信报》有消息说,《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》近日正式实施。聘任办法中声明,特殊公务员的年薪将在15万至50万元之间。江苏省首位特岗公务员无锡(对日)招商首席代表颜兵,50万元的年薪(税后)是按月兑现的,他的任务有三个:一是对市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作;二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用;三是做好对日招商工作,代表政府与日本的各商家谈判,争取合作机会。

对年收入50万元的公务员我并不眼红。远的不说,单在笔者所在的生活小区,年收入达数百万元的邻里大有人在。出于公心,我要质疑的是:不少地方花50万元去聘用一个公务员,有无必要,公家这笔凭空多出的开支,是非花不可的吗?

在无锡市现有的公务员队伍里,就找不出一个人来代替颜兵去完成那3项任务?这些工作远非登天之难嘛。在庞大的原有公务员队伍里,什么样的人才会没有呢?就算无锡市原有的公务员都“憨头憨脑”吧,三个臭皮匠还赛过一个诸葛亮,集数人之力,工作成效肯定不在颜兵之下。年薪50万“特岗招聘”公务员,是“本地辣椒不辣”的思想在作怪,对原有公务员队伍中的人才不无小觑的成份,易招致公务员群体的不满,同时也是对国家资源的一种挥霍和浪费。

公务员里千里马是常有的,但伯乐不见得常有。近年来,动辄抛撒50万元到“马群”之外另寻“千里马”之事常有发生。北京市年薪50万元公开招聘奥运经济高级职员;四川年薪50万招聘“海归”人员;上海浦东新区发展计划局以50万元年薪聘任哈佛博士吴越正为首席规划师……这多像是一场场的表演秀,勾勒出了一些部门“求才若渴”的“正面形象”,但伴随着这样的折腾,是办公的成本在大幅度提升。联想到有些地方的公务员“安全”退休,就可拿到近30万元的“廉政保证金”,我倒吸冷气,替国家的钱袋捏一把冷汗。

舍近求远、动辄抛撒50万元去“买兵”,这折射出有些地方没把公家的钱当钱使,有大慷国家之慨的嫌疑。我要特别提醒的是:中国目前还是一个发展中国家,财政并不宽裕,有限的国家资源,经不起一些人巧立名目的瓜分,也同样经不起名目繁多的浪费。替国家省点不必要的开支吧,现有的公务员队伍里群英荟萃,何必动不动就抛撒了50万元,去搞什么“特岗招聘”呢?