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2006-06-24 廖祖笙:南京的“演出”冷场了?好啊!

南京市50万年薪招“特聘公务员”的现场应聘的少,观望的人多。4个招聘单位最多的只发了五六张表,有的单位还只有咨询的,没有拿表的。记者发现,更多的原因是人们对“特岗”本身还存在着疑虑。不仅应聘者有顾虑,用人单位心中也没底,一位政府人员说,“我们很难肯定一个人能给一个单位带来什么变化,但从根本上来说,引进专家型人才对改善政府工作肯定是有积极意义的。”(据3月28日《现代快报》)

这样的招聘,应聘者寥寥,且心存疑虑,恬不为怪。南京人的智商不低,公务员队伍也不能说不庞大,招聘单位撇开这些因素,突然“面向全球”以50万年薪“特聘公务员”,这就像虎将如林的军营陡然发出布告说:谁能摧城拔寨,我这帐下的前锋就由谁来作,并一年给他50万两的黄金。营门外头的人固然觊觎那50两黄金,但心里也肯定要犯这样的嘀咕:他那帐下原本就不乏摧城拔寨的猛将,干嘛把身旁的人给晾着,却要信任和使用一个外来汉,且英雄不问出处?为了避免自找麻烦,或是被人玩儿,人们也只有咽下流到了嘴边的口水,不去想那50万两的黄金。

心中没底,却自设前提,“引进专家型人才对改善政府工作肯定是有积极意义的”,这又譬如大帅选将,没有看过来者行军打仗,只看到来者拎了件亮光闪闪的兵器,能说会道,就认定这人是个狠角色。事实上,纸上谈兵是一回事,在实际的战斗中能否运筹帷幄、决胜疆场又是另外的一回事。贸然拨给他50万两的黄金,并让他带领一支军队出征,这是十分危险的。黄金来自民间,不心疼倒也罢了。帐下的那些兵员跟随自己多年,如果出征后落了个灰头土脸,甚至丢了性命,总该心疼吧?

50万年薪招“特聘公务员”,更多的不像是招聘,而像是一出闹剧。锣鼓喧天中,围观者看不出演出者玩的是什么东东,而演出者在自娱自乐地彰显了“思贤如渴”的同时,也难免会伤害到南京现有公务员的感情。含辛茹苦、呕心沥血地工作多年,公务员们表现出来的才能领导没看到,而专家“拎了件亮光闪闪的兵器”,领导就看到了,并深感兴趣了。“心中没底”就对其抛撒50万元年薪,让人愤然:纳税人的血汗,就敢这么未知深浅地砸出去?钞票不是从自己的口袋里掏出来的,花着就真的一点也不心疼吗?

南京的“演出”冷场了?好啊!如果真没有“内定”,那就因地制宜,把“思贤如渴”的目光收回来,投放在现有公务员的队伍里吧。南京同样是个人挤人的城市,别说是“特岗”公务员,就是筛选南京市市长,也断不会是“矮子里面选高个”!