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2006-06-24 廖祖笙:是去“相马”还是去公款旅游?

今年,在严肃查处腐败现象的同时,杭州也将采取另外的形式提升人才工作服务水平。如,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。(1月12日《青年时报》)

提升人才工作服务水平,就要到发达国家去招聘干部,这让笔者怀疑始作俑者动机不纯,这样做的本身就有腐败嫌疑。一个人的智商高不高,工作能力强不强,和一个国家是否发达并无必然的联系。爱因斯坦、泰戈尔、拿破仑、高尔基、居里夫人等世人耳熟能详的社会精英,无一生长在位于发达国家之巅的美国,可谁能说这些人就不是人才?发达国家近年来一直是一些人打着各种幌子进行公款旅游的去处,到发达国家去招聘干部,我看不过是多了一种公款旅游的幌子而已。

中国的人才不能为中国的城市提供达标的服务,持有这样的想法,是典型的崇洋媚外,也是对国人智慧的一种歧视和侮辱。如果真做到了不拘一格用人才,杭州在自己的国土上,想招聘什么样的人才会招不到?本国的“胡椒”不辣,发达国家的“胡椒”就一定辣得可以,这显见是自欺欺人。发达国家的“胡椒”再辣,也还可能存在着语言障碍,对中国的国情、政策,也不可能像本国的人才那样熟悉。舍近求远,坐着飞机、住着高级宾馆,在发达国家转上几圈,能否招到让人眼前一亮的人才暂且不说,我们首先可以看到的是大笔的公款,将在这种跨国旅行中像水一样地流失。

杭州一方面“在严肃查处腐败现象”,一方面却把本国的人才当作透明物,不惜抛洒重金跑到发达国家去招聘干部,这多少有些言行脱节。中国从官方到民间为何都拒绝腐败?就因为我们还是一个发展中的国家,有限的国家资源,经不起蛀虫们的化公为私,也经不起任何人以貌似堂皇的理由进行肆意的挥霍和浪费。以中国之博大,人才之济济,舍近求远跑到发达国家去招聘干部,纯属画蛇添足。杭州的多个部门在“联合组织”到发达国家去“相马”之前,难道不需要拨打一回算盘,掂量一下这么做需要花费多大的成本吗?

在中国遍寻无着适合为杭州服务的“千里马”,而“伯乐”们一坐上豪华飞机,一住进发达国家的高级宾馆,就能把“千里马”从国外给牵到杭州来,这可是“伯乐相马”的“故事新编”。假如将来时兴了太空旅游,那些打着“相马”幌子的“伯乐”们,是否又要以“招聘干部”的名义到外星球去瞧瞧看看?到国外招聘干部,既伤害了国人的感情,又耗费了国家的钱财,我们在反腐工作中,应该留意一些腐败的新动向,万万不能让公款旅游的把戏,借着各种名目肆无忌惮地耍开!